Il talento è la risorsa primaria per lo sviluppo innovativo delle imprese ed è anche la forza trainante fondamentale per lo sviluppo di alta-qualità del settore elettromeccanico minerario. SHAN DONG RONGLI POWER MECHANICAL AND ELECTRICAL TECHNOLOGY CO. LTD comprende profondamente l'importante significato dei talenti per lo sviluppo aziendale, considera "attrarre, coltivare, trattenere e utilizzare i talenti" come strategia principale e costruisce un sistema di sviluppo dei talenti completo e multi-livello. Attraverso un solido meccanismo di formazione, un'ampia piattaforma di sviluppo e una forte atmosfera umanistica, riunisce le forze d'élite del settore, inietta una motivazione inesauribile nello sviluppo sostenibile dell'impresa e fornisce anche un utile riferimento per la costruzione del team di talenti del settore.
Precisa introduzione dei talenti, costruzione di un "serbatoio" di talenti. Di fronte alla carenza di talenti tecnici nel settore elettromeccanico minerario, Rongliyuan Electromechanics rompe le restrizioni regionali e di canale, stabilisce un meccanismo di introduzione dei talenti di "posizionamento preciso e introduzione diversificata", si concentra sulle esigenze di posizioni chiave come ricerca e sviluppo, produzione e gestione e mira all'assorbimento di vari talenti professionali.
Nell'introduzione di talenti di fascia alta,-ha una cooperazione approfondita con-associazioni di settore e agenzie di ricerca di teste professionali, concentrandosi sull'assorbimento di esperti tecnici e talenti gestionali con una ricca esperienza nel settore per fornire supporto intellettuale per l'innovazione tecnologica e l'aggiornamento gestionale dell'azienda; nel bacino dei giovani talenti, lancia il “piano assunzioni campus” e instaura rapporti di collaborazione con molte università che offrono specializzazioni affini come l'ingegneria meccanica e l'ingegneria elettrica. Attira neolaureati eccezionali a unirsi attraverso lezioni universitarie e la costruzione di basi di tirocinio, iniettando sangue fresco nell'impresa; in risposta alla domanda di talenti qualificati, realizza una cooperazione di "formazione su ordine-basata" con istituti professionali locali, personalizza i contenuti didattici secondo gli standard aziendali e trasporta direzionalmente talenti qualificati con capacità operative pratiche. Attraverso l'introduzione di talenti multi-canale, l'azienda ha creato un team di talenti con una struttura ragionevole e complementarità professionale, ponendo solide basi per lo sviluppo aziendale.
Formazione sistematica dei talenti, creando un “acceleratore” di crescita. Presentare i talenti è la base e coltivarli è la chiave. Rongliyuan Electromechanics ha stabilito un sistema di formazione dei talenti di "classificazione stratificata e insegnamento individualizzato" e formula piani di formazione personalizzati per talenti a diversi livelli e posizioni per aiutare i talenti a crescere rapidamente.
Per i nuovi assunti viene effettuato un doppio-corso formativo di "formazione pre-lavorativa + coaching-sul-lavoro". Attraverso la formazione di corsi generali come la cultura aziendale, le norme e i regolamenti e la conoscenza della sicurezza, li aiuta a integrarsi rapidamente nell'impresa; i dipendenti senior vengono organizzati in modo da fungere da mentori per fornire una guida pratica individuale sul lavoro per garantire che i nuovi dipendenti acquisiscano le competenze lavorative il più presto possibile. Per il personale tecnico in servizio, crea una piattaforma di miglioramento di "formazione interna + comunicazione esterna", organizza regolarmente seminari tecnici, gare di competenze e altre attività per condividere tecnologie di settore all'avanguardia ed esperienza pratica; seleziona personale tecnico eccezionale per partecipare ad attività di formazione industriale e di scambio accademico per apprendere tecnologie e concetti avanzati. Per i talenti manageriali realizza corsi di formazione specifica sul miglioramento della leadership e sulla gestione strategica e organizza visite ad imprese eccellenti per ampliare gli orizzonti gestionali. Un solido sistema di formazione fa sì che la crescita dei dipendenti sia in sintonia con lo sviluppo dell'impresa e molti dipendenti sono diventati la spina dorsale dell'impresa attraverso la formazione.
Uso scientifico dei talenti, attivando la "nuova energia cinetica" per lo sviluppo. Fare in modo che i talenti sfruttino appieno le proprie capacità è l’obiettivo principale della strategia dei talenti. Rongliyuan Electromechanics ha istituito un meccanismo di assunzione "centrato sulle capacità e orientato alle prestazioni", rompendo i tradizionali vincoli di anzianità e fornendo un'ampia fase di sviluppo per talenti eccezionali.
Nell'assegnazione dei posti, aderisce al principio di "abbinare le persone ai posti e utilizzare al meglio i talenti", e organizza ragionevolmente i posti di lavoro in base alle forze professionali, ai vantaggi di capacità e alle aspirazioni di carriera dei dipendenti, in modo che i dipendenti possano esprimere il loro massimo valore in posti adeguati; nel meccanismo di promozione, stabilisce doppi canali di promozione per la sequenza gestionale e la sequenza tecnica. Il personale tecnico non solo può essere promosso attraverso la sequenza gestionale, ma può anche raggiungere uno sviluppo di carriera nella sequenza tecnica, risolvendo il problema dell'"impossibilità di promuovere" per i talenti tecnici. Allo stesso tempo, stabilisce un sistema di valutazione scientifica delle prestazioni, collegando direttamente le prestazioni lavorative, i contributi innovativi con gli incentivi salariali e offrendo generose ricompense materiali e riconoscimenti spirituali ai dipendenti con prestazioni eccezionali, che mobilita pienamente l’entusiasmo lavorativo e l’iniziativa innovativa dei dipendenti. Nell’ambito di tale meccanismo occupazionale, la vitalità innovativa dei dipendenti è stata pienamente stimolata e una serie di risultati di innovazione tecnologica e casi di miglioramento dell’efficienza sono emersi uno dopo l’altro.
Trattenere con cura i talenti, creando una calda “grande famiglia”. Trattenere i talenti richiede non solo un meccanismo valido, ma anche una forte attenzione umanistica. Rongliyuan Electromechanics aderisce al concetto di gestione "orientato alle persone-" e migliora il senso di appartenenza e la felicità dei dipendenti grazie alla sicurezza sul lavoro, alla cura della vita, alla costruzione culturale e ad altri aspetti.
In termini di sicurezza sul lavoro, offre ai dipendenti salari competitivi e un solido sistema di welfare nel settore, tra cui cinque assicurazioni sociali e un fondo per l’edilizia abitativa, assicurazioni commerciali integrative, ferie annuali retribuite, ecc., per risolvere le preoccupazioni dei dipendenti; in termini di assistenza alla vita, costruisce strutture di supporto abitativo come dormitori per i dipendenti, mense e palestre e organizza regolarmente esami fisici e attività di team building per prestare attenzione alla salute fisica e mentale dei dipendenti; in termini di costruzione culturale, organizza riunioni annuali, incontri sportivi, condoglianze natalizie e altre attività per arricchire la vita spirituale e culturale dei dipendenti e creare un clima di squadra di unità, amicizia e mutuo aiuto. Inoltre, stabilisce un meccanismo di comunicazione fluido, ascolta le opinioni e i suggerimenti dei dipendenti attraverso forum e cassette dei suggerimenti dei dipendenti e risolve tempestivamente i problemi incontrati dai dipendenti nel lavoro e nella vita. L'attenzione premurosa fa sentire ai dipendenti il calore dell'impresa, formando una buona atmosfera del tipo "l'impresa ama i dipendenti e i dipendenti amano l'impresa", e il tasso di turnover dei dipendenti è rimasto a un livello basso per molto tempo.
La prosperità dei talenti porta alla prosperità delle imprese, e la forza dei talenti porta alla forza delle imprese. Il responsabile dell'azienda ha affermato che in futuro, Rongliyuan Electromechanics continuerà ad approfondire la strategia del talento, a migliorare ulteriormente il meccanismo di attrazione, coltivazione, trattenimento e utilizzo dei talenti, ad aumentare gli investimenti nella formazione dei talenti, a ottimizzare l'ambiente di sviluppo dei talenti e ad attirare altri talenti eccezionali a unirsi. Promuovere l'innovazione tecnologica con l'agglomerazione di talenti, guidare lo sviluppo aziendale con la sinergia del team e lasciare che "Rongliyuan" avanzi costantemente sul percorso di sviluppo dell'industria elettromeccanica mineraria, contribuendo con maggiore forza di talento allo sviluppo del settore.
